Como aumentar o engajamento de colaboradores? Conheça as principais estratégias

O engajamento de colaboradores se tornou um dos pilares mais importantes para o sucesso das empresas modernas.

Em um cenário competitivo e em constante transformação, não basta contar apenas com profissionais qualificados, é preciso que eles se sintam motivados, valorizados e conectados aos objetivos da organização.

Neste artigo, você entenderá:

O que é o engajamento de colaboradores?

O engajamento de colaboradores é o nível de comprometimento emocional, motivacional e profissional que cada funcionário demonstra em relação ao seu trabalho, à equipe e à empresa como um todo.

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A importância do engajamento de colaboradores para o sucesso das empresas

Com o engajamento em alta, automaticamente se tem um colaborador com maior produtividade e desempenho, em sintonia com o que a empresa espera de retorno dele e cooperando de fato para o sucesso do negócio.

Quando se tem uma força de trabalho engajada, torna-se muito mais fácil superar os concorrentes, além de se obter um lucro por ação mais alto, recuperar-se com facilidade de contratempos e inovar com mais frequência.

O que são e para que servem as pesquisas de engajamento

Para obter uma equipe engajada, é necessário realizar pesquisas de engajamento. Mas o que seria isso exatamente?

As pesquisas de engajamento servem para medir o desempenho, o alinhamento estratégico, a competência e a satisfação de cada colaborador.

Elas devem ser estatisticamente validadas e comparadas com outras organizações. Sem esses elementos, é difícil saber o que você está medindo e se os resultados são bons ou ruins.

Para uma pesquisa completa de envolvimento, você pode fazer um questionário com cerca de 20 a 30 perguntas, que abrangem tópicos relevantes. Uma boa ideia é deixar perguntas em aberto para diagnosticar se existem problemas de engajamento entre os colaboradores.

Não existe prazo ou data específica para a realização da pesquisa: ela pode ser feita a qualquer momento.

Como aumentar o engajamento dos colaboradores?

Entre as principais estratégias para aumentar o engajamento de colaboradores, destacam-se o desenvolvimento profissional, reconhecimentos constantes, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e os incentivos personalizados. Entenda!

1. Desenvolvimento profissional

De acordo com a Association for Talent Development (ATD), empresas que investem em treinamento para seus funcionários alcançam uma margem de lucro cerca de 24% maior do que aquelas que não priorizam o desenvolvimento interno. Além disso, segundo dados citados em um estudo da IBM, o engajamento de colaboradores em treinamentos resulta em até 37% mais produtividade.

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2. Reconhecimento constantes

Demonstre gratidão com tudo, bons gerentes sabem o quanto é importante gerar reconhecimento profissional sob as atitudes dos seus colaboradores.Isso faz com que os mesmos se sintam importantes e valorizados dentro da empresa.

3. Equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal

O debate da ausência do equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é recente, e de fato muitas empresas adotaram práticas para conseguir um maior equilíbrio e bem estar para os seus colaboradores.

De acordo com dados compilados pela Enterprise Apps Today, cerca de 34,3% dos funcionários que deixaram seus empregos em 2022 apontaram a falta de flexibilidade e de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como principal motivo para a saída.

Mas como combater esse desfalque? Não é tão simples quanto encerrar o expediente mais cedo às sextas-feiras. As empresas precisam se atualizar de acordo com a geração atual e pensar em iniciativas como trabalho remoto, horários flexíveis e estratégias de bem-estar dentro do ambiente profissional.

- Entenda mais: Work-Life Balance: o que é e qual o papel dos incentivos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional

4. Incentivos personalizados

Uma das melhores opções para o engajamento de colaboradores é a oferta de incentivos;

Mas não basta apenas tornar o ambiente do trabalho agradável com uma sala de jogos, por exemplo, ou oferecer uma premiação única a toda equipe. Os incentivos precisam ser personalizados e se adequar a cada funcionário, já que cada pessoa possui personalidades e necessidades diferentes.

Uma das soluções para incentivos personalizados é a Plataforma Conquiste Pontos, da Conquiste 360. Com ela você pode oferecer um dos melhores incentivos: a liberdade de escolha! O colaborador pode escolher exatamente o que ele deseja naquele momento, com um vasto catálogo contendo mais de 700 mil produtos entre os melhores e maiores varejistas do país!

Outras soluções que a Conquiste pode oferecer são a Plataforma Virtual 360, cartões pré-pagos ou até mesmo nossos vales presentes corporativos.

- Leia também: Marketing de incentivo: o que é, exemplos e principais benefícios

Quais erros prejudicam o engajamento dos colaboradores?

Dois erros prejudicam demais o engajamento de colaboradores: a ausência de engajamento da liderança e a falta de preparação nas empresas.

1. Ausência de engajamento da liderança

A falta de orientação quanto ao que os colaboradores podem ou não fazer, gera fragilidade e falta de confiança perante as suas habilidades, fazendo com que os mesmos percam o estímulo necessário para um bom desenvolvimento em suas tarefas. Portanto, a liderança é um papel essencial para o engajamento e eficiência de qualquer equipe.

2. Falta de preparação

A tecnologia e modernidade deve se fazer presente em qualquer organização, entretanto é necessário preparação para saber lidar com ela, ou seja, é necessário planejamento. Algumas tecnologias podem gerar distração entre os colaboradores e, em vez de ajudar, acabam por prejudicar a produtividade.

Para manter um equilíbrio entre tecnologia e eficiência, é importante trabalhar na conscientização interna, oferecendo sempre dicas de como se manter focado dentro do ambiente de trabalho, e não apenas nele, assim como em suas vidas pessoais também.

FAQ: dúvidas frequentes

Reunimos a seguir as principais dúvidas sobre engajamento. Confira!

O que é engajamento de colaboradores?

O engajamento de colaboradores é o grau de comprometimento emocional, motivacional e profissional que cada funcionário demonstra em relação ao trabalho, à equipe e à empresa.

Como medir o engajamento dos colaboradores?

A principal forma de medir o engajamento é por meio de pesquisas de engajamento, que avaliam desempenho, alinhamento estratégico, competência e satisfação dos colaboradores.

Como aumentar o engajamento dos colaboradores?

Para aumentar o engajamento, as empresas devem investir em estratégias como treinamentos e desenvolvimento profissional, reconhecimento frequente, flexibilidade e bem-estar, e incentivos personalizados, como os oferecidos pela Conquiste 360.

Como campanhas de incentivo e premiação engajam colaboradores?

Campanhas de incentivo e premiação engajam colaboradores ao reconhecer e valorizar seus esforços de forma direta e motivadora, criando um ambiente no qual metas, resultados e comportamentos positivos são recompensados.

Conte com a Conquiste 360!

Fortalecer o engajamento dos colaboradores é um processo contínuo, que exige estratégia, sensibilidade e ferramentas eficazes.

A Conquiste 360 é uma agência de incentivo e premiação que oferece plataformas completas ideais para engajar profissionais, como a Conquiste Pontos, a Plataforma Virtual 360, cartões pré-pagos e vales-presente

Se você deseja elevar o engajamento da sua equipe e construir um ambiente mais motivador, moderno e alinhado às expectativas da nova geração de profissionais, conte com a Conquiste 360 para transformar essa jornada em resultados reais.

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